Creative Director

Tentang Peran Ini

Creative Director berperan dalam memimpin arah kreatif dan kualitas desain di seluruh portofolio grup. Posisi ini bertanggung jawab memastikan setiap brand, campaign, materi komunikasi, dan output visual yang dihasilkan memiliki standar kreatif yang kuat, relevan dengan konteks bisnis masing-masing, serta konsisten dengan positioning yang ingin dibangun.

Dalam peran ini, Creative Director tidak hanya mengawasi hasil desain, tetapi juga memimpin proses kreatif dari hulu ke hilir: mulai dari membaca kebutuhan bisnis, menerjemahkan objective menjadi creative direction, mengawal proses ideation dan design development, hingga memastikan output akhir dapat bekerja secara efektif untuk kebutuhan branding, marketing, sales, dan komunikasi perusahaan.

Peran ini ideal bagi kandidat yang memiliki taste visual yang kuat, mampu memimpin tim kreatif dengan jelas, memahami bagaimana kreativitas harus bekerja untuk kebutuhan bisnis, dan nyaman menangani berbagai brand atau unit usaha dengan karakter yang berbeda-beda.

Posisi & Pola Supervisi

Struktur ini dirancang agar fungsi kreatif dapat terhubung langsung dengan kebutuhan bisnis, pertumbuhan brand, serta kualitas eksekusi lintas portofolio grup.

Kualifikasi Kandidat

Pendidikan & Pengalaman

• Pengalaman kerja minimal 5–7 tahun di bidang creative, art direction, design leadership, brand communication, atau posisi sejenis
• Pengalaman memimpin proses kreatif untuk berbagai campaign, brand, atau business units
• Pengalaman mengelola designer, creative team, atau external creative partners
• Memiliki portfolio yang menunjukkan kekuatan dalam brand thinking, visual direction, dan creative execution

Kompetensi & Karakter

• Memiliki kemampuan visual taste dan creative judgment yang kuat
• Mampu menerjemahkan objective bisnis menjadi creative direction yang jelas dan efektif
• Mampu memimpin proses ideation, design review, dan quality control secara konsisten
• Memahami branding, komunikasi visual, campaign thinking, dan content ecosystem
• Mampu membedakan kebutuhan kreatif antar brand dengan karakter bisnis yang berbeda
• Mampu memberikan feedback yang tajam, konstruktif, dan membantu tim berkembang
• Memiliki kemampuan presentasi dan komunikasi yang baik kepada stakeholder non-kreatif
• Terstruktur, memiliki sense of ownership tinggi, dan mampu menjaga kualitas di tengah banyak moving parts
• Nyaman bekerja dalam ritme yang cepat, dinamis, dan lintas fungsi

Jam Kerja & Benefit

Jam Kerja

• Senin–Jumat | Fleksibel
• Dapat menyesuaikan waktu kerja mengikuti kebutuhan campaign, review creative, production timeline, atau kebutuhan bisnis tertentu

Benefit

• Bonus berbasis performa individu dan/atau perusahaan
• BPJS Kesehatan
• BPJS Ketenagakerjaan
• Asuransi kesehatan swasta (sesuai kebijakan perusahaan)
• Eksposur langsung terhadap pengembangan brand dan creative direction lintas portofolio bisnis

Ruang Lingkup Pekerjaan

Sebagai bagian dari fungsi creative leadership, Creative Director bertanggung jawab memastikan proses kreatif dan desain di portofolio grup berjalan dengan standar yang tinggi, relevan secara bisnis, dan konsisten secara kualitas.

1. Leading Creative & Design Process Across Group Portfolio

• Memimpin proses kreatif dan desain untuk berbagai brand dan unit bisnis dalam portofolio grup
• Memastikan setiap kebutuhan kreatif diterjemahkan dengan jelas ke dalam arah visual dan output yang relevan
• Mengawal proses kreatif dari brief, eksplorasi ide, review desain, hingga final output
• Menjaga agar proses kerja kreatif berjalan rapi, efektif, dan tidak kehilangan kualitas

2. Developing Creative Direction

• Menyusun dan menjaga creative direction yang sesuai dengan positioning, audience, dan objective masing-masing brand
• Menerjemahkan kebutuhan bisnis, campaign, dan komunikasi menjadi pendekatan kreatif yang kuat
• Memastikan arah visual dan narasi kreatif tidak hanya menarik, tetapi juga efektif secara fungsi
• Memberikan perspektif kreatif yang dapat membantu brand tampil lebih jelas, relevan, dan kompetitif

3. Brand & Visual Quality Control

• Menjaga kualitas visual seluruh output desain agar sesuai dengan standar grup
• Memastikan materi branding, marketing, social content, sales materials, dan campaign assets memiliki kualitas desain yang baik
• Menjaga konsistensi identitas visual tanpa membuat semua brand terlihat seragam
• Menjadi pengambil keputusan utama dalam review dan approval aspek visual yang penting

4. Team Leadership & Creative Development

• Memimpin, mengarahkan, dan mengembangkan tim kreatif/desain agar dapat bekerja dengan standar yang lebih tinggi
• Memberikan feedback yang jelas, terukur, dan membangun terhadap hasil kerja tim
• Membantu menciptakan ritme kerja kreatif yang sehat, produktif, dan tetap eksploratif
• Menjadi benchmark kualitas dan sparring partner bagi designer maupun creative team

5. Cross-Functional Translation

• Bekerja sama dengan Business Lead, marketing, operations, strategy, partnership, dan project team untuk memahami kebutuhan bisnis
• Menerjemahkan brief non-kreatif menjadi output kreatif yang tajam dan dapat dieksekusi
• Menjembatani kebutuhan stakeholder dengan realitas proses kreatif secara profesional
• Membantu memastikan fungsi kreatif tidak berjalan terpisah dari objective bisnis

6. Campaign, Content, & Communication Oversight

• Mengawasi pengembangan creative assets untuk campaign, digital content, brand communication, dan kebutuhan promosi lainnya
• Memastikan output kreatif mendukung kebutuhan awareness, engagement, sales, atau brand growth sesuai konteks masing-masing brand
• Memberikan arahan terhadap format visual, storytelling, dan eksekusi desain yang sesuai dengan channel yang digunakan
• Menjaga agar hasil kreatif tetap relevan terhadap perkembangan audiens dan media

7. Creative System & Process Improvement

• Membantu membangun sistem kerja kreatif yang lebih rapi, scalable, dan mudah dikawal lintas brand
• Menyusun atau merapikan workflow, review process, design standards, dan dokumentasi kreatif yang dibutuhkan
• Mengidentifikasi bottleneck dalam proses desain dan memperbaikinya agar tim dapat bekerja lebih efisien
• Membantu grup memiliki fondasi creative operations yang lebih kuat untuk jangka panjang

Mekanisme Seleksi

Kirim CV dan portfolio ke:

Format subjek email: [Creative Director] Nama Kandidat
Contoh: [Creative Director] Harun F

Tahapan Seleksi:

1. Seleksi administrasi
2. Review CV dan portfolio
3. Interview awal
4. Creative case / presentation
5. Interview lanjutan
6. Final decision

Estimasi durasi proses seleksi: ± 3–5 minggu