Senior People Management (HR)

Tentang Peran Ini

Senior People Management (HR) berperan dalam membangun fondasi cara kerja perusahaan digital yang bergerak cepat. Posisi ini bertanggung jawab memastikan bahwa organisasi tidak hanya merekrut orang yang tepat, tetapi juga memiliki sistem, ritme kerja, pendekatan perilaku, dan pengelolaan performa yang mendukung pertumbuhan bisnis secara sehat.

Karya Rekan Visual (KRV) adalah perusahaan digital marketing dan teknologi yang fokus membantu konten dapat didistribusikan secara spesifik melalui percakapan individu, komunitas, media lokal, serta berbagai channel yang dapat disesuaikan dengan jangkauan kampanye. KRV menawarkan layanan seperti video-clipping service, hyperlocal media distribution, serta aktivasi KOL mikro & nano.

Dalam peran ini, Senior People Management akan bekerja di persimpangan tech, data, behavior, dan people: membangun sistem people yang lebih rapi, membaca dinamika perilaku tim, menggunakan data untuk mengevaluasi pola kerja dan performa, serta membantu manajemen menciptakan organisasi yang lebih efektif, sehat, dan siap bertumbuh.

Posisi ini ideal bagi kandidat yang memahami HR secara strategis, tertarik pada organisasi modern, nyaman bekerja dengan data dan sistem, serta mampu melihat people management bukan hanya sebagai fungsi administratif, tetapi sebagai bagian penting dari desain organisasi dan eksekusi bisnis.

Posisi & Pola Supervisi

Struktur ini dirancang untuk memastikan people management tidak berjalan terpisah dari kebutuhan bisnis, tetapi menjadi bagian integral dari strategi operasional dan pertumbuhan perusahaan.

Kualifikasi Kandidat

Pendidikan & Pengalaman

• Minimal lulusan S1 dari jurusan yang relevan (Psikologi, Manajemen, Bisnis, atau bidang terkait)
• Pengalaman kerja minimal 4–6 tahun di bidang HR, dengan fokus pada HR business partner, people operations, talent management, organization development, atau people analytics
• Pengalaman bekerja di startup, tech company, agency digital, atau environment yang fast-paced menjadi nilai tambah
• Terbiasa membangun sistem HR dari awal atau melakukan transformasi people processes
• Pengalaman menangani recruitment, performance management, organizational culture, atau people development

Kompetensi & Karakter

• Memahami HR secara strategis, bukan hanya administratif
• Mampu bekerja dengan data untuk mengevaluasi performa, pola kerja, dan health organisasi
• Kemampuan strong dalam recruitment, interviewing, dan talent assessment
• Terbiasa merancang sistem kerja, workflow, atau ritme operasional yang efektif
• Memahami prinsip-prinsip organizational behavior dan people development
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat
• Proaktif dalam memberikan saran improvement untuk organizational effectiveness
• Nyaman bekerja dalam environment yang dinamis dan berkembang cepat
• Memiliki ketertarikan pada tech, digital, dan modern ways of working

Jam Kerja & Benefit

Jam Kerja

• Senin–Jumat | Fleksibel
• Dapat menyesuaikan waktu kerja mengikuti kebutuhan recruitment atau people initiatives
• Bersedia melakukan interview atau people activities di luar jam kerja normal bila diperlukan

Benefit

• Bonus berbasis performa individu dan/atau perusahaan
• BPJS Kesehatan
• BPJS Ketenagakerjaan
• Asuransi kesehatan swasta (sesuai kebijakan perusahaan)
• Kesempatan membangun people systems di perusahaan digital yang berkembang

Ruang Lingkup Pekerjaan

Sebagai Senior People Management, tanggung jawab utama adalah membangun dan mengelola sistem people yang mendukung pertumbuhan organisasi secara sehat, efektif, dan sustainable.

1. Talent Acquisition & Recruitment

• Membangun dan mengelola proses recruitment yang efektif dan efisien
• Melakukan sourcing, screening, interviewing untuk berbagai posisi di KRV
• Memastikan hiring decisions berbasis assessment yang objektif dan terstruktur
• Mengelola onboarding process untuk memastikan new hires dapat contribute dengan cepat
• Membangun talent pipeline untuk kebutuhan hiring jangka panjang

2. Performance Management & Development

• Merancang dan mengelola sistem performance evaluation yang fair dan actionable
• Membantu tim leadership dalam goal-setting, feedback, dan performance discussions
• Mengidentifikasi kebutuhan development dan menyusun program learning & growth
• Membantu membangun culture of continuous feedback dan improvement
• Menangani performance issues dengan pendekatan yang konstruktif

3. Organizational Design & Systems

• Membantu merancang struktur organisasi yang efektif dan scalable
• Menyusun job descriptions, role clarity, dan reporting structures
• Membangun workflow, ritme kerja, dan operating rhythm yang produktif
• Merancang sistem collaboration dan communication yang jelas
• Memastikan organizational systems mendukung execution dan decision-making

4. People Data & Analytics

• Menggunakan data untuk memantau health organisasi (turnover, engagement, productivity, dll.)
• Melakukan analysis terhadap pola kerja, performa tim, dan organizational effectiveness
• Menyiapkan dashboard atau reporting untuk people metrics
• Memberikan insight berbasis data untuk mendukung decision-making manajemen
• Mengidentifikasi early warning signs dan memberikan rekomendasi proaktif

5. Culture & Employee Engagement

• Membantu membangun dan menjaga culture perusahaan yang sehat dan produktif
• Merancang initiatives untuk meningkatkan engagement dan well-being tim
• Menangani employee relations dan conflict resolution dengan bijaksana
• Memfasilitasi komunikasi antara leadership dan team members
• Memastikan values perusahaan tercermin dalam daily operations

6. HR Operations & Compliance

• Mengelola HR administration (contracts, payroll coordination, benefits, dll.)
• Memastikan compliance dengan labor laws dan employment regulations
• Mengelola employee records dan documentation dengan rapi
• Mengkoordinasikan dengan Finance/Admin untuk HR operational matters
• Membangun dan maintain HR policies yang clear dan fair

Mekanisme Seleksi

1. Kirim CV ke:
   Format subjek email: [Senior People Management - KRV] Nama Kandidat
   Contoh: [Senior People Management - KRV] Maya Sari
2. Seleksi administrasi
3. Interview awal
4. Pemberian case study / simulasi HR scenarios
5. Interview dengan Business Lead
6. Final decision

Estimasi durasi proses seleksi: ± 3–5 minggu